近日，有相关媒体报道称，蚂蚁金服旗下的网商银行进行了高管层的全面调整，董事长、行长即将更换，并新提拔一位副行长。也就是说，蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋，将不再兼任网商银行董事长;蚂蚁金服副总裁黄浩，将不再担任网商银行行长。

此事是真是假?

就此，《国际金融报》记者联系了蚂蚁金服方面，相关人士对记者明确表示，“目前并未收到有关银行方人员调整变动的通知及信息。”

“如果公司发生高管层的变动、或者有重大经营业务等方面的调整还是应以官方为主，目前网商银行并无相关情况。”上述人士表示。

尽管官方对于网商银行的高管变动予以了否认，但民营银行普遍换帅频繁则是不争的事实，甚至不乏有银行高管出现“闪退”现象。据悉，吉林亿联银行原行长戴兵于2018年4月因个人原因提出离职，其任期尚未满1年。

另据相关媒体不完全统计，在2018年，至少有7家民营银行进行了董事长或行长的人事变更调整，其中包括上海华瑞银行、吉林亿联银行、湖南三湘银行、重庆富民银行、福建华通银行、辽宁振兴银行、武汉众邦银行等。

对此，国家金融与发展实验室银行研究中心研究员游春在接受《国际金融报》记者采访时分析，业绩达不到董事会制定的标准可能是导致离职的原因之一，而另一个更重要的原因则是

民营银行高管层与其董事会及股东等就企业的经营理念、文化及价值观等方面存在一定磨合困难。

“民营银行的高管多是外聘而来，并非是企业内部员工，且多在传统银行有着非常资深的从业经验，行为处事也相对较为严谨。因此，在与民营企业股东及董事、高管的磨合中难免也会存在一定不适应。”游春指出，业绩达不到预期可以给予一定缓冲期，但理念上的磨合不畅更容易促使离职。

也有银行业内人士称，“许多民营银行行长之前都是在比较成熟的银行工作，拥有管理成熟银行的经验，但在面对需要开拓业务，却没有强大股东资源支持的民营银行时，挑战相对较大。这种情况下，因不适应而选择离职是正常现象。”

“而频繁的换帅，也显示出近两年民营银行发展的艰辛。”上述人士认为，在整体经济面临下行压力和银行业严监管下，商业银行需直面净利增速下滑、不良攀升的问题。再加上新成立的民营银行受资本金、知名度和业务资质等因素制约，开疆不易，使得换帅的情况频频发生。