近年来，直播带岗蓬勃兴起，越来越多年轻一代通过直播快速触达企业，以更加高效的方式找工作。日前，人社部办公厅发布了关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知。58同城等平台持续发力直播带岗，促招聘求职精准匹配。

数据显示，目前国内蓝领群体超4亿，在7.47亿就业人口中占比超过53%。越来越多平台型企业开始重视行业对蓝领工人等基层劳动市场就业群体的需求，开启直播带岗业务。

以58同城为例，自2020年开通直播招聘服务，通过直播间互动交流，精准对接企业和求职者；2021年，直播招聘成为线上招聘活动标配，并推出直播探店+带岗招聘创新模式；2022年针对司机、物流、普工、客服等蓝领行业设立垂类专场，以物流直播招聘专场为例，直播当天观看人数高达15万人次，直播职位曝光量近10万次，收到简历超过万份。

进入2023年，58推出直播招聘全网播。同年四季度，全网播业务累积服务用户1800万人，帮助近百万蓝领求职者与企业方建立联系。此外，针对大学生群体、大龄工人群体等推出系列直播带岗专场活动，实现发布招聘需求城市的全面覆盖。

在业内人士看来，直播招聘所展现出的高效、精准、真实的新特性，使得蓝领市场围绕直播招聘模式形成新的生态体系，促进传统蓝领招聘模式与直播招聘模式的结合，从而推动蓝领人力资源管理数字化转型。

首都经贸大学中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，网络直播除加速招聘行业转型外，正在改变多个行业的业态，“这充分显示了网络直播带动新业态、新模式产生的潜力。”