8月4日晚间，广东泰恩康医药股份有限公司（以下简称“泰恩康”）发布公告，董事会已审议通过《广东泰恩康医药股份有限公司2025年员工持股计划（草案）》及其摘要，并提交股东大会审议。该计划旨在通过建立员工与股东的利益共享机制，进一步激发团队活力，提升公司治理水平，推动企业长期可持续发展。

此次员工持股计划的参与对象范围广泛，包括公司及控股子公司的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心骨干员工，以及董事会认为需要纳入的其他员工（以下简称“持有人”）。初始设立时，总参与人数不超过150人，其中董事、监事及高级管理人员7人，其他员工不超过143人。具体参与人数及名单将根据员工实际缴款情况动态确定，公司亦可根据认购款缴纳及员工变动情况对名单及分配比例进行调整。在存续与锁定期安排上，计划存续期为36个月，自股东大会审议通过且最后一笔标的股票购买完成公告日起算；标的股票锁定期为12个月，锁定期满后一次性解锁。

本员工持股计划设立时资金总额不超过2亿元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元。资金来源于员工自有资金（含合法薪酬及自筹资金）及融资融券等合规方式，融资与自有资金比例不超过1：1，符合金融监管相关规定。值得注意的是，公司实际控制人郑汉杰先生、孙伟文女士拟为融资融出本息提供连带担保及追保补仓责任。

泰恩康2025年员工持股计划的推出，是公司完善激励体系、深化人才战略的关键举措。通过让核心员工切实分享公司发展的成果，将员工利益、公司利益与股东利益深度绑定，不仅有助于显著提升员工凝聚力、归属感和工作积极性，更能有效吸引和保留关键人才，为泰恩康在激烈的市场竞争中持续创新、开拓进取奠定坚实的人才基础。

此次规模达2亿元的员工持股计划，是泰恩康对未来发展前景充满信心的有力证明，也是公司治理结构优化的重要一步。该计划的成功实施，有望成为驱动泰恩康实现新一轮高质量发展的新引擎。