海南矿业上市后推出的首份激励计划疑似遭到员工们的冷遇。

海南矿业在5月20日晚间公告称，公司董事会审议通过议案，决定激励计划。记者注意到，海南矿业此番主要调减了激励对象数量，调减的主要原因在于逾二成的激励对象完全放弃了拟获授的限制性股票。与此同时，还有超50名激励对象放弃了部分拟获授的限制性股票。放弃拟获授限制性股票的激励对象主要是公司中层干部及技术骨干等人员。

半数员工放弃股权激励

海南矿业公告称，公司激励计划所确定的181名激励对象中，44名激励对象因个人原因自愿放弃公司拟向其授予的全部限制性股票，52名激励对象因个人原因自愿放弃公司拟向其授予的部分限制性股票。鉴于此，公司董事会对激励计划授予名单进行调整。调整后，激励对象人数由181名调整为137名，首次授予数量由1757.40万股调整为1279.50万股，预留部分439.35万股保持不变。

记者对比发现，全部或部分放弃限制性股票的激励对象主要为公司中层管理人员、三级管理人员、技术骨干、劳模工匠等群体；董监高人员中，只有非独立董事徐晓亮退出激励对象名单，其原本拟获授20万股限制性股票。

“自己的员工都放弃股权激励了”“普通人给股份买不起或者看不懂公司运作，不买了呗，正常情况”……股吧里，投资者对于海南矿业激励计划的调整也是议论纷纷。

从盘面上看，海南矿业股价已下跌多时。2021年9月13日至2022年3月22日，公司股价累计下跌62.89%；激励计划（草案）于3月22日晚披露以来，公司股价累计下跌13.63%。截至5月20日收盘，公司股价报收于8.11元/股，仍远高于限制性股票授予价格（5.36元/股）。

业绩考核要求不算困难

激励对象如此大规模地放弃上市公司给予的“福利”较为少见。单从考核条件上看，激励对象们要达成公司层面的业绩考核要求似乎不算困难。

据海南矿业激励计划（草案），首批授予的限制性股票解除限售考核年度为2022~2024年三个会计年度。在解除限售期内，公司需同时达成净利润增长率、研发和数字化投入金额两个指标。

其中，以2019~2021年三年平均净利润为基数（下同），海南矿业2022年的净利润增长率需不低于10%，研发和数字化投入金额需不低于5000万元。2023年度，公司净利润增长率不低于20%或2022~2023年两年净利润累计增长率不低于30%；研发和数字化投入金额不低于6000万元。2024年度，公司净利润增长率不低于30%或2022~2024年三年净利润累计增长率不低于60%；研发和数字化投入金额不低于7000万元。

2019~2021年，海南矿业净利润的平均数约为3.82亿元。以此估算，公司2022年度的净利润需达到4.51亿元（加上草案披露的2022年度激励摊销费用）。海南矿业2021年度的净利润高达8.74亿元，同比增长513.55%；扣非后的净利润为6.62亿元，同比增长374.52%。以此观之，公司要完成上述业绩目标似乎不算困难。

海南矿业主要从事铁矿石采选、加工及销售、铁矿石国际贸易及混配矿业务，并通过控股子公司洛克石油从事油气勘探、评价到开发、生产的上游全周期业务。

值得一提的是，海南矿业前些年的年度净利润只有1亿多，2018年度的净利润甚至亏损6.35亿元。公司2021年度业绩的大爆发主要得益于铁矿石、油气等大宗商品周期整体上行等因素。