12月26日晚间，凯盛科技披露股票期权激励计划（草案），拟采取期权形式，授予195名激励对象1811.11万份股票期权，约占公司股本总额的1.92%。这也是公司上市以来首次推出股票期权激励计划。

具体来看，本次计划首次授予股票期权1630万份，约占公司股本总额的1.73%，约占本次授予股票期权总量的90%；预留181.11万份，约占公司股本总额的0.19%，占本次授予股票期权总量的10%。激励对象195人，约占凯盛科技2023年11月30日员工总数的3.63%，包括公司董事、高级管理人员和核心管理、业务及技术骨干。首次授予的股票期权的行权价格为每股12.59元。

“推出这个计划的目的主要还是为了公司的高质量发展。”凯盛科技相关人士对记者表示，本次股权激励的对象主要针对公司核心技术骨干和业务骨干，高管授予的股份比例较低。另外，股票期权更看重公司未来的发展，而且行权价格并不低。以这种方式做激励，员工会认为公司未来会有更好地成长。

激励计划（草案）还显示，其有效期最长不超过72个月。首次授予及预留授予的股票期权的等待期分别为授权日起24个月、36个月、48个月，行权比例分别为33%、33%、34%。

在业绩考核方面，凯盛科技也定出了目标。以2020年至2022年净利润平均数为基数，2024年、2025年、2026年三年净利润复合增长率分别不低于180%、124%、90%，且高于对标企业75分位值水平或同行业平均水平；三年净资产收益率ROE分别不低于4.26%、5.84%、6.36%，且高于对标企业75分位值水平或同行业平均水平；三年经济增加值改善值ΔEVA均大于零。

“依据央企股权激励制度相关指引及规范性文件，公司确定了自己的业绩条件，制定的业绩考核是有挑战性的。”前述相关人士进一步表示。

根据控股股东凯盛集团“3+1”战略布局，凯盛科技主业聚焦显示材料与应用材料。显示材料形成了较为完整的产业链，竞争优势明显；应用材料打出了硅基、锆基、钛基的“组合拳”，实现了创新链、产业链和价值链的深度融合。

中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁认为，股票期权是国有企业中长期激励工具之一，有利于将经营管理人员与企业长远发展实现“深度捆绑”，有利于公开透明地激励国企高管和留住关键员工。

华泰证券在研报中指出，公司此次激励计划涵盖范围较广，有助于吸引和留住公司各级优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心骨干凝聚力和企业核心竞争力，业绩考核中较高的目标增速体现了公司对未来发展的信心。