近日，上汽集团旗下的智己汽车与荣威汽车两大品牌突然陷入了一场罕见的内讧风波。这场风波不仅让外界震惊，更让上汽集团自身的品牌形象和内部团结受到了前所未有的挑战。那么，这场内讧的深层原因究竟是什么呢？

首先，从智己汽车联席CEO刘涛在智己L6发布会上的言论来看，他似乎在试图通过歌颂员工的加班精神来展示企业的拼搏和奋斗精神。然而，这种过度强调加班文化的做法却引起了广泛的争议和质疑。在当今社会，随着工作生活平衡观念的普及，许多员工和企业都开始反对过度加班，强调工作效率和生活质量的重要性。因此，智己汽车的这种价值观在很大程度上与社会的普遍价值观存在偏差，导致了公众的不满和抵制。

其次，智己汽车与荣威汽车之间的内讧也反映了两者在企业文化上的巨大差异。荣威汽车在事件发生后迅速发布了两张宣传企业文化的海报，明确提出了“不鼓励加班，也不阻止大家对造车的热爱”和“流量不等于真理”等观点。这些观点与智己汽车过度强调加班文化的做法形成了鲜明的对比，显示了两家企业在价值观和文化理念上的巨大分歧。这种分歧在很大程度上导致了两者之间的紧张关系和内讧的发生。

此外，这场内讧也反映了上汽集团在公关策略上的失误。在智己汽车引发争议后，荣威汽车选择了直接发声对抗，而不是采取更加温和的沟通方式来解决问题。这种直接对抗的做法不仅加剧了两者之间的紧张关系，也让上汽集团的整体形象受到了损害。如果上汽集团能够采取更加积极和稳妥的公关策略，或许能够避免这场内讧的发生，或者至少减轻其对公司形象的影响。