本月初，迈瑞医疗一度卷入业绩不达预期、销售人员大批量离职等传闻中，进而股价亦被波及。

在斥责上述传闻“纯属无稽之谈”之后的迈瑞医疗，如今决定拿出真金白银给员工们戴上“金手铐”。2022年1月19日晚间，公司对外公布了2022年员工持股计划（草案），这是公司2018年10月A股上市以来推出的首份员工持股计划。

据公告显示，本员工持股计划的参加对象为公司核心员工和技术骨干，所有参加对象必须在本员工持股计划的有效期内，与公司或控股子公司签署劳动合同或聘用合同，参加本次持股计划的总人数不超过2700人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。

本员工持股计划资金总额不超过约1.52亿元，员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户已回购的迈瑞医疗A股普通股股票，合计不超过304.89万股，约占当前公司股本总额的0.2508%。截至2021年9月1日，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份304.89万股，占公司总股本的0.2508%，最高成交价为335.00元/股，最低成交价为316.18元/股，支付的总金额约为10亿元（含交易费用）。

此次员工持股计划除了惠及人数多之外，低成本激励是一大亮点，员工持股计划受让公司回购股份的价格仅为50元/股，而截至2022年1月19日，迈瑞医疗二级市场上的收盘价仍高达335.22元/股。换言之，如果按照这个收盘价来算的话，获得激励的员工每股可以赚285.22元，收益可谓是丰厚。

对此，迈瑞医疗在公告中解释称，在依法合规及公司现有现金薪酬体系的基础上，公司需要进一步建立健全长效激励机制，因此以较低的激励成本实现对本员工股持股计划参加对象的激励，可以真正提升参加对象的工作积极性，有效地将参加对象和公司及公司股东的利益统一，从而推动公司整体目标的实现。

迈瑞医疗也设定了业绩解锁条件，在本持股计划锁定期内，参加对象需要先付出本金并承担流动性风险，且只有在公司层面业绩考核解锁条件达成的情况下，本员工持股计划所持份额方可解锁，具体第一批次解锁是，相比2021年，2022年归母净利润增长率不低于20%；第二批次解锁是，相比2021年，2023年归母净利润增长率不低于44%；第三批次解锁是，相比2021年，2024年归母净利润增长率不低于73%。

截至目前，迈瑞医疗尚未披露2021年业绩预告，从2018年、2019年、2020年这三年看，公司归母净利润增速分别为43.65%、25.85%、42.24%。

受员工持股计划提振，2022年1月20日上午，迈瑞医疗股价大涨4.11%，报349元/股。