5月28日晚间，成都苑东生物制药股份有限公司（以下简称“苑东生物”）发布2026年限制性股票激励计划（草案）。该公司拟向16名创新药研发体系核心骨干员工授予限制性股票80万股，其中首次授予65万股，以此推动公司创新药研发加速发展。

中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅在接受记者采访时表示：“在国内创新药行业竞速发展的关键阶段，苑东生物针对核心研发骨干推出股权激励计划，通过利益绑定稳住核心团队、激活创新动能，有效破解创新药研发周期长、投入大、不确定性高带来的人才留存难题，也向市场传递公司深耕创新药赛道、聚焦长期发展的信心。”

本次首次授予限制性股票的考核期为2026年至2028年，每年进行一次业绩考核，考核分目标值、触发值两类指标。目标值要求：2026年度，创新药启动5项新的临床试验或达成1项BD交易；2026年度至2027年度，创新药累计启动12项新的临床试验或达成2项BD交易；2026年度至2028年度，创新药累计启动22项新的临床试验或达成3项BD交易。

触发值要求：2026年度，创新药启动4项新的临床试验；2026年度至2027年度，创新药累计启动10项新的临床试验或达成1项BD交易；2026年度至2028年度，创新药累计启动18项新的临床试验或达成2项BD交易。

据了解，“启动新的临床试验”是指获得临床试验批准/默示许可后，正式启动首例受试者入组的临床试验项目；同一新药不同适应症、不同国家或地区、不同试验阶段（如Ⅰ/Ⅱ/Ⅲ期）、不同治疗方案启动的临床试验分别计数。“达成BD交易”是指苑东生物处于各研发阶段的创新药产品完成对外授权并签署交易协议。

苑东生物相关负责人向记者表示，此次股权激励对象均为公司创新药研发体系核心骨干员工。公司选取创新药临床试验数量、对外授权数量作为公司层面业绩考核指标，前者可真实反映公司创新药研发进展情况，后者能够有效体现公司在研创新药产品的技术价值与市场竞争力。考核指标的设定紧扣公司创新转型战略目标，同时充分考虑到被激励对象岗位工作性质，有助于激发员工积极性，保障公司发展战略和经营目标的实现。

袁帅认为，此次设置目标值与触发值的阶梯式考核指标，兼顾了创新药研发领域的挑战性与可行性。以“临床试验启动数量+BD交易”的双重指标设置，规避单一考核指标带来的研发路径偏科问题，助力公司均衡完善创新管线布局。同时，阶梯式的触发值设置也给了研发团队足够的容错空间，助力企业创新药研发能够兼顾短期进度与长期前沿布局，夯实长远发展根基。

袁帅进一步表示，当前，整个创新药研发领域正处于从“fast follow（快速跟随）”向“源头创新”转型的关键阶段。行业研发投入与人才需求持续走高，人才留存、研发提效成为药企共性难题，市场竞争也日趋激烈。苑东生物此时推出股权激励计划，通过绑定核心人才、明确研发节奏的方式，刚好适配了当前创新药行业的发展需求，能够让公司在行业转型的浪潮中占据更有利的位置，通过稳定的研发推进逐步建立自身的管线优势，最终在创新药市场的竞争中获得更多的发展空间。