近日，博瑞生物医药（苏州）股份有限公司（以下简称“博瑞医药”）披露董事会人事议案，同步敲定新任财务总监、增补非独立董事人选。本次人事调整发生在公司核心减重管线取得关键进展的节点：公司旗下BGM0504注射液减重适应症上市申请已获国家药品监督管理局受理，该产品口服剂型Ⅰ期临床积极数据于2026年美国糖尿病协会科学年会（ADA）对外公布。

据博瑞医药工作人员介绍，当前国内医药行业由仿制药主导转向创新驱动，行业发展压力同步加大。一方面创新药全产业链人才供给不足，覆盖靶点研发、临床、注册、商业化的复合型专业人才稀缺；另一方面大量创新药企步入商业化阶段，除研发风险外，合规管控、内部组织协同、全球化运营等治理压力凸显，完善内部治理已成为企业长期经营的必要条件。行业普遍形成共识，研发实力决定企业发展速度，完善的治理体系决定企业可持续发展能力，专业化分工、搭建财务、研发、运营协同管理团队成为行业主流选择。

本次人事调整，旨在结束此前财务等职能临时由他人代行的过渡状态，实现关键岗位专人专岗，从组织架构层面优化内部制衡与战略决策机制。本次聘任的两名核心人员履历清晰，且均未持有公司股份、与控股股东不存在关联关系，无相关监管处罚记录，具备任职独立性。

拟任财务总监詹春雷为上海交通大学硕士，持有CPA、CTA双执业证书，拥有十余年医药行业财务管理从业经验；拟任非独立董事谢道生拥有17年医药医学及管理相关工作经验，自2024年10月起担任博瑞医药首席医学官，同时兼任注册与法规部总监，其任职董事后，将进入董事会战略发展与ESG委员会。

上述工作人员介绍，两人具备多重匹配公司发展阶段的共性特征：一是深耕医药产业多年，熟悉行业周期与产业运行逻辑；二是均为复合型管理人才，不局限于单一职能工作，深度参与企业经营、战略统筹；三是均具备大中型医药企业、跨国药企平台运营管理经验，可适配公司研发、产业化、国际化同步推进的业务布局，提升跨部门协同与体系化运营水平。

本次人事调整将推动公司治理架构实质性优化。专职财务总监到岗后，财务管理独立性得到制度保障，各核心管理岗位权责拆分，形成岗位间相互校验、制衡的管理机制；CMO进入董事会，补充董事会医学专业视角，丰富决策维度。

上述工作人员表示，现阶段国内创新药行业正从Me-too（快速跟随创新药）仿创赛道向源头First-in-class（全球首创新药）创新转型，市场竞争延伸至全球范围，企业对财务精细化管控、临床研发顶层专业决策的需求持续提升。本次人事落地完成核心管理岗位补位，完善公司内部治理体系，为核心产品商业化推进、全球化布局做好组织配套。