近日，中国金融思想政治工作研究会正式发布“中国特色金融文化实践示范案例”名单。国海证券申报的《服务实体经济与践行中国特色金融文化的实践与探索》《凝炼推广员工行为准则 践行中国特色金融文化的实践》《以文化引领财务数智化建设 以技术驱动财务管理升级》三篇实践案例成功入选，成为金融行业践行中国特色金融文化的优秀典范。

聚焦“国之大者”，以文化引擎激活服务实体“硬担当”

《服务实体经济与践行中国特色金融文化的实践与探索》案例，系统展现了国海证券将“金融报国、金融为民”初心，转化为服务国家战略、赋能地方发展的具体实践。作为广西唯一地方法人上市券商，公司坚守初心、践行国企担当，构建“文化引领、机制保障、创新实践”三位一体工作体系，让中国特色金融文化成为驱动服务实体经济的核心动能。

在战略引领上，公司精准锚定国家发展方向，印发专项方案，将金融“五篇大文章”要求全面融入发展战略，成立服务广西发展专项领导小组，建立高管带头联系企业机制，确保金融资源精准滴灌科技创新、绿色发展、乡村振兴等重点领域，切实把文化理念转化为服务大局的行动自觉。在服务创新上，公司打破业务壁垒，构建“投资+投研+投行+财富管理”协同模式，建立重点产业“链长制”，助力科技成果产业化；在广西推行“一市一策、一企一策”精准服务，因地制宜破解企业融资难题，让金融服务更有温度、更具实效。

践行“行为公约”，以“四不四要”推动文化理念“深扎根”

《凝炼推广员工行为准则 践行中国特色金融文化的实践》案例，聚焦文化建设“最后一公里”落地难题，创新性凝炼并全面推行“四不四要”员工行为准则，将抽象文化理念拆解为“说、看、听、写、做”五个维度的具体要求，让文化可感知、可执行、可评估，推动特色金融文化真正入脑入心、见行见效。

为推动准则落地生根，公司构建“制度融合、干部示范、立体传播、机制联动”闭环推进体系。将“四不四要”深度嵌入人力资源管理全流程，实施严于监管的薪酬递延与追索机制，强化行为约束；融入业务操作与风控关键环节，建立“1+N监督闭环”，实现合规文化与业务发展同频共振；依托“四个一”文化阵地开展特色活动，让行为规范生动鲜活，推动文化理念从“上墙”向“入心”、从“被动执行”向“主动践行”升级。

拥抱“数智变革”，以技术赋能筑牢合规稳健“防火墙”

《以文化引领财务数智化建设 以技术驱动财务管理升级》案例，彰显了国海证券以“守正创新”文化精神，破解传统管理痛点、推动内部管理提质增效的实践探索。公司以践行中国特色金融文化为根本遵循，立足财务管控核心需求，积极探索RPA(机器人流程自动化)技术应用，推动文化理念与技术创新深度融合。

该项目以“合规稳健、专业高效”为核心，先统一全部分支机构核算标准，夯实财务数据基础，确保核算合规可控；再聚焦薪酬核算、凭证处理等重复性高、规则明确的场景部署RPA机器人，通过“固化标准项+灵活调整项”动态迭代，实现财务管理标准化、自动化、智能化升级。实践证明，RPA技术使单笔薪酬凭证核算效率提升近8倍，实现全链条标准化核算，将“合规稳健”文化要求转化为常态化、制度化管理成果，为行业提供了“文化引领、技术赋能”的可复制范式。

三篇案例的集中入选，是国海证券将中国特色金融文化核心要义与企业经营发展、证券公司使命担当、内部管理创新深度融合的生动缩影。未来，国海证券将继续秉持“合规诚信、专业创新、坚韧担当、高效共赢”的核心价值观，以文化为魂、以实干为基，持续深化文化建设，不断提升服务实体经济质效，为书写金融强国建设的广西篇章，持续推动中国特色金融文化高质量发展，贡献更强的国海力量。