为了解决女性和少数群体成员的工资平等问题，谷歌一直都在内部完善自己的薪酬体系。但《纽约时报》周一首次报道，结果显示，对于同一类型的工作，该公司支付给男性员工的工资比女性要低。

该公司在一篇博客文章中写道，谷歌向10,677名员工补偿了额外的970万美元，以抵消研究中发现的过低工资，但目前尚不清楚这些受助人中有多少是男性。 2017年，谷歌表示，它增加了对228名员工的补偿，因为这些员工薪水过低，总共花费了大约270,000美元。

谷歌2018年的分析发现，在一组较低级别的软件工程师中，男性“获得的自由支配资金少于女性”，谷歌的薪酬公平和人力资源分析师Lauren Barbato撰写的帖子称。 Barbato写道，通过谷歌在2018年的研究中进行了一次新的雇佣分析显示，近一半的赔偿基金花在了新员工薪资的差异上。 谷歌此次分析涉及到的每个部门至少有30名员工，总共涵盖了91%的谷歌员工。

谷歌在发布调查结果之前，公司不得不解决工作场所性别平等问题。此前《泰晤士报》报道向前安卓主管安迪-鲁宾支付了9000万美元的离职方案，对此全球数以千计的谷歌员工于11月举行了抗议活动。

谷歌员工说出了他们自己在工作场所遭受性骚扰的经历，并迫使谷歌终止在骚扰和歧视案件中强制仲裁的做法，这会阻止员工提起诉讼。

然而，谷歌的研究仅限于特定类型的薪酬公平，并没有考虑其他因素，比如新员工是否在公司职业生涯开始时得到适当的报酬。

Barbato在博客文章中提到了其他因素，他说：“我们的薪酬公平分析确保薪酬对于同一职位、同一级别、同一地点和相同绩效的员工是公平的。但我们知道这只是薪酬的一部分。绩效评级和晋升同样会影响薪酬，今年，我们正在对这些流程进行全面审查，以确保所有员工的成果公平公正。”

但这项研究很可能重新引发围绕谷歌的讨论，此前工程师詹姆斯-达莫尔在分享一份备忘录后被解雇，他们认为性别之间的薪酬差异不仅仅是由于偏见，而且还有生理差异。达莫尔后来于2018年1月向公司提起了一项针对该公司的集体诉讼，声称谷歌因政治观点歧视“男性”和“高加索人种”。

通过在加利福尼亚州提起集体诉讼，谷歌已经面临性别歧视的审查，称该公司支持女性，并且美国劳工部对该公司的薪酬做法进行了调查。