日前，浙江省经济和信息化厅公布了“2023年度浙江省管理对标提升标杆企业和成绩突出个人名单”。其中，宁波家联科技股份有限公司榜上有名。

在激烈的市场竞争中，企业要想实现可持续发展，管理提升无疑是其中的关键因素。管理提升不仅有助于提高企业的核心竞争力，还能为企业带来更高效的生产力和创新能力。管理提升作为企业发展的永恒主题，是企业实现基业长青的重要保障。

成立至今，家联科技始终高度重视公司智能化、信息化、全球化、人性化的发展、管理、创新。近三年，公司根据战略发展要求，并结合中国制造2025政策，对信息化进行系统的规划和实施，在现有深信服网络行为、深信服防火墙等安全管理软件基础上，建设以OA系统为企业门户，以PLM为主线，MES为核心，ERP作为支撑的三大软件系统；自动化装备生产为主导，通过移动智能机器人，智能上下料装备形成实物流，通过5G+工业互联网平台，把实物流与信息流二流合一。同时，家联科技积极打造以“家文化”为特色的文化体系，与全体员工共谋成长和发展，共创事业和价值，共享成果和利益。创始人坚持文化建设一把手工程，亲自参与文化建设，确立“开发和制造更环保、更安全、高性价比的新材料和家居产品，降低碳排放和碳足迹”的使命，将“成为世界一流的新材料和家居用品制造商”立为愿景，坚持“创新强家、诚信立家、情感聚家、学习兴家”十六字方针，将“家文化”融入经营发展，促进上下同欲，实现愿景和战略的同频共振。

未来，家联科技仍将在“家文化”的引领下，奋力践行降低碳排放和碳足迹的使命，积极履行社会责任，为消费者提供更绿色、更健康和高性价比的优质产品，为社会贡献绿色环保新力量。