近日，深圳雷曼光电科技股份有限公司（以下简称“雷曼光电”）披露《第四期股权激励计划（草案）》，拟以9元/股的价格向不超过138名核心人员授予1600万股公司限制性股票，约占目前公司股本总额的3.81%。此举有助于进一步健全公司长效激励机制，绑定核心团队与公司长远发展利益。

从激励对象范围来看，首次授予对象聚焦公司核心群体，主要为在公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员。预留200万股的激励对象将在计划经股东会审议通过后12个月内确定，为公司后续引进或培养优秀人才预留空间。此种设计有助于最大程度发挥此次计划对人才的激励效果。

业绩考核方面，本次计划设置了严格的公司层面与个人层面双重考核机制，确保激励与业绩紧密挂钩。公司层面以归属于上市公司股东的净利润为核心考核指标，分年度对公司2025年至2027年的净利润进行分年度考核，并设置了考核的触发值和目标值。其中2025年、2026年和2027年归属于上市公司股东的净利润的考核触发值分别为800万元、3200万元和8000万元，目标值分别为1000万元、4000万元和1亿元。

分析人士认为，较高的业绩考核标准设置不仅彰显了雷曼光电内部对公司未来发展和业绩增长的信心，也有助于树立资本市场对公司未来业绩的良好预期。对资本市场来说或是一个积极信号。

雷曼光电方面表示，本次第四期股权激励计划的推出，旨在进一步调动公司核心团队的积极性，将股东利益、公司利益与核心团队个人利益深度结合，吸引和留住优秀人才，推动公司实现发展战略与经营目标。