5月29日晚间，亚辉龙披露公告称，拟按《员工借款管理制度》的规定使用不超过1500万元为符合条件的员工提供借款，用于帮助员工减轻购房、重大疾病医疗支出等临时紧急资金周转需求。

公告显示，公司于2026年5月29日召开第四届董事会第十三次会议，审议通过了《关于向员工提供借款暨财务资助的议案》，董事会同意公司自审议通过之日起12个月内按《员工借款管理制度》在1500万元的额度范围内向符合条件的员工提供借款。

亚辉龙表示，为有效地吸引优秀人才，留住和激励公司关键岗位核心骨干员工、有特殊贡献员工，及具有发展潜力的员工，帮助员工减轻购房、重大疾病医疗支出等临时紧急资金周转需求，实现员工安居乐业，公司拟按《员工借款管理制度》的规定使用不超过1500万元为符合条件的员工提供借款。上述额度使用期限自董事会审议通过之日起不超过12个月，在额度范围内，员工归还的借款及尚未使用额度可循环用于后续公司员工借款申请。

不过，对于借款对象，有明确的条件要求。包括公司及其下属分、子公司的在职员工，且必须在公司连续服务满一年以上（含一年）；申请人不得为公司的关联自然人；申请人没有不良征信记录，未被人民法院列为失信被执行人。

另外，在借款用途方面，亚辉龙表示，可以用于公司员工购房、购车或其他大额家庭生活用资产或实物购买（非投资性行为）事项；用于员工或家庭近亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属）发生重大疾病、事故、医疗、养老、教育等方面的相关费用支出；解决家庭周转困难；经批准的其他资金周转用途等；不过，本借款不得用于公司股权激励，不得用于本制度规定之外的其他任何用途，包括但不限于投资股票等。

借款利率方面，公司表示，不收取利息或不高于同期银行贷款基准利率，具体以借款协议为准。此外，员工借款期限最长不超过五年，自发放借款之日起计算，在此范围内由员工提出具体借款期限，在借款期限内，借款人可以提前还款。