近日，BOSS直聘“一起生长·ECHO2026”年度合作伙伴大会在北京举行。大会发布的《2026人才趋势报告》显示，2025年AI相关岗位的月均新发职位数同比增长74%，呈现出“井喷”态势。

对于HR从业者而言，除了关注AI人才的竞争，AI对HR自身工作的渗透同样是一个重要趋势。BOSS直聘总裁、执行董事陈旭在演讲中表示，一位HR借助AI，一天能精准筛选上千份简历，将原本用来“大海捞针”的时间，全部投入到更有价值的人才沟通与评估中。数据也佐证了这一趋势：在2025年，包括人力资源服务在内的专业服务行业的AI岗位实现了超过200%的爆发式增长。这也意味着，未来的优秀HR，要懂选育用留，也要会利用AI工具提升效率。

BOSS直聘数据显示，AI相关职位的薪资溢价已从2022年的3.3倍，理性回调至2025年的2.6倍。但这并不意味着AI技能的价值在下降，更多是技术在快速普及，应用在下沉的必然结果。

此外，AI核心人才依然稀缺，AI工程师中位数薪资涨幅15.8%，岗位需求激增317%。值得关注的是，软件项目经理需求增长了15倍，年薪涨了71%。同时，电工工资上涨56%，招聘需求翻了11倍。在项目的统筹、协调与落地，实体技能等领域，人的价值非常坚挺。