5月29日晚间，松井新材料集团股份有限公司（以下简称“松井股份”）发布《关于2025年第二期员工持股计划实施进展的公告》，公告显示，2025年第二期员工持股计划已通过二级市场购买的方式累计买入公司股票总金额为2964万元。

据悉，此次员工持股计划覆盖公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心骨干人员等关键群体，资金来源由员工自筹资金与公司提取的激励基金共同构成，员工自筹资金与公司激励基金配比为3：1。

这种“员工出资为主、公司配套激励”的资金结构，体现了核心团队以真金白银对公司未来发展的坚定信心和高度认可，也让员工从单纯的“打工者”转变为公司的“合伙人”，极大地增强了员工的责任感和归属感，将员工个人利益与公司长远发展深度绑定，有助于提升团队稳定性和工作积极性。

松井股份对核心人才的重视与投入由来已久，尤其将研发人才视为公司技术创新和持续发展的根本动力。截至2025年年末，公司共有研发人员286人，占公司总人数的33.14%，其中博士10人、硕士31人。根据公司历年年报数据统计，公司研发人员数量及研发人员占比已经连续四年保持增长，研发团队结构稳定。

在核心技术人员梯队建设方面，2025年10月31日，松井股份发布《关于核心技术人员调整暨新增认定核心技术人员的公告》，新增认定3位核心技术人员，覆盖高端涂层材料研发、质量管理与供应链协同等关键环节，构成了公司汽车涂料业务全链条能力的重要支撑力量。

公告显示，这一调整标志着公司研发体系在汽车涂料方向的进一步完善，通过强化“研发—质量—供应链”一体化协同，公司将提升汽车涂料从树脂自主合成、产品开发到规模化量产的转化效率，加快高端涂层材料的产业化应用进程，为公司在汽车涂料领域的技术突破与市场拓展提供坚实保障。截至目前，公司核心技术人员保持在10人不变。

人才与研发投入的成效已在业务端逐步显现。根据该公司2025年年报，公司乘用车业务全年实现营业收入2.16亿元，同比增长68.68%。报告期内，公司进一步深化与比亚迪、吉利、广汽、蔚来、理想、小鹏、小米、岚图等主流车企的合作，成功切入更多车型供应链。产品布局上，公司围绕CMF创新趋势，持续完善覆盖汽车内外饰件、车身漆及售后修补漆的全系列产品体系。

业内人士分析，近年来，松井股份先后推出了多期股权激励计划和员工持股计划，覆盖了从核心管理层到一线技术骨干的广泛员工群体。通过持续的激励机制创新，公司不仅稳定了核心人才队伍，更吸引了一大批行业优秀人才加入，为公司在新型功能涂层材料领域的持续创新和市场拓展提供了坚实的人才保障。此次员工持股计划的实施，也进一步提升了公司的凝聚力和向心力。