职场文化的转型，根本上还需扭转职场人士的观念，一点一点从改变人的意识做起。

听闻，邻居韩国近日出台了法律，为在职场沉浮的长腿欧巴和小姐姐们带去了福音。

7月16日，韩国《禁止职场欺凌法》正式实施。该法把“下班后给下属发工作指令”“让女员工跑腿泡咖啡”“向员工劝酒”等行为列入职场欺凌范围内。若公司强迫员工辞职或变相惩罚，员工可实名举报欺凌行为，欺凌者最高可判三年监禁。

▲资料图

▲ 韩剧剧照

该法一出，随即在韩国引来一片叫好。韩国与中国同处“儒家文化圈”中，非常注重长幼有序，这种观念延续到职场中，便形成了“等级森严”的职场文化，这也让初出茅庐的职场年轻人吃尽了苦头 。

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韩国用法治来制约职场“潜规则”，将“职场刁难”行为写入《劳动基本法》。这一做法实施后同样引发了中国网友的热烈讨论。一部分网友认为，“给予员工精神上和情绪上的痛苦这一‘欺凌’定义太过于主观化，到底实施效果如何还值得商榷”，而且“胳膊始终拧不过大腿”的。到底如何界定“欺凌”行为，怎样确保职员在“举报”后的利益成为讨论焦点。

▲ 图片来自微博

韩国“净化职场”的行动也深深地触及了中国职场人的“痛点”。中国的社会职场中“酒文化”“人情面子文化”曾让多少才踏入职场的新人“折了腰”。职场人也在内心呼唤：“中国什么时候也出台？”

▲ 图片来自微博

韩国这一法律，其出台目的无疑是想要加大对劳动者的保护力度，提高对“领导们”的约束力，“净化”职场不良行为，进而促进社会进步。

但法律既立，其施行效果将如何还有待时间去检验。沸腾君（xjb-feiteng）认为，在崇尚“前后辈等级分明”的国家，想要仅仅用法律的手段来一转职场风气恐怕不是那么简单的事。职场文化的转型，根本上还需扭转职场人士的观念，一点一点从改变人的意识做起。