为进一步加强青年人才队伍建设，检验新入职员工半年来的工作学习成果，鼓励先进，树立标杆，倾听心声，激发青年员工干事创业的激情和热情，12月17日，中建七局南方公司华中分公司组织开展2021届新员工半年提前转正考核。华中分公司在家班子成员，总部各部门负责人及2021届新员工共计40余人参加会议。为响应各级防疫政策，此次会议以“现场+视频”的形式召开。

本次转正考核共分为三项内容，其中笔试成绩占比30%，个人述职占比50%，过程资料占比20%。首先，全体新员工以“现场闭卷+视频监考”的形式进行提前转正笔试，考核内容涉及薪酬文件、档案管理、 印章管理、保密管理、安全管理、纪检知识、企业文化等多个方面，新员工认真答题，力争为半年工作交上完美答卷。

在个人述职环节，25名新员工逐个上台，各展风采，从自我介绍、团队认知、工作总结、职业规划等四个方面进行汇报，总结经验、分享收获、剖析不足、规划未来，展示了后起之秀敢于表达、善于思考的昂扬风貌。各位评委结合新员工现场述职情况和日常工作表现进行考核评分。

会上，华中分公司班子成员及各部门负责人对新学员进行提问互动，结合自身工作实践和经历，以“过来人”的身份为他们答疑解惑，提出诚恳的建议意见，大家畅所欲言，气氛活跃、融洽。

为帮助新员工在见习期间明确职业发展目标，记录成长足迹，华中分公司综合办公室对新员工“成长手册”进行跟踪管理，并根据内容落实评分。手册中记载了每一位新员工的成长心路历程，成为其轮岗实习的“微档案”。

华中分公司党总支副书记、总工程师陈江伟对新员工展现出的精神风貌和能力态度表示肯定，从学习、工作、生活等方面与新员工进行了充分交流，并提出三点建议：一是学在深处，学深悟透，要在学习中领悟，认真思考践行，下苦功夫、真功夫，切实提升业务能力;二是突出重点，统筹兼顾，要找准工作和生活的切入点和着力点，提高分析解决实际问题的能力，统筹抓好个人自身发展;三是拓宽眼界，紧跟时代，要注重拓展专业视野，紧跟建筑行业发展，正确面对工作中的难题与困惑，在不断的历练中磨砺干事创业的“铁肩膀”。

本次新员工半年提前转正考核，有效激发了新员工工作学习的积极性和主动性，加快了新员工成长成才进程，营造出“比学赶帮超”的良好学习氛围。下一步，中建七局南方公司华中分公司将继续推进科学人才发展战略进程，扎实开展教育培训工作，为新生血液的脱颖而出营造良好氛围，促进人才队伍的良性发展。(中建七局南方公司华中分公司 陈佳昊)