暑期过半，位于长沙东塘商圈的亲子品牌盘小宝再度成为舆论焦点。这一次，引发全网关注的并非乐园的火爆客流，而是一场“所有人都有份”的全员分红仪式。

据悉，在刚刚过去的7月，盘小宝四家门店共接待家庭30万人次，总预约课程超过1.5万节，亲子餐厅吸引近20万人用餐。但更让员工惊喜的，是公司并未等到年底，而是在暑期运营高峰期，直接拿出超过半数利润，向所有在岗人员发放现金分红。

这场没有名额限制、没有绩效评比的分红，在社交平台引发热烈反响。现场视频中，员工排队拆红包的笑容刷屏网络，连一线保洁员和暑期实习生都直呼“意外又感动”。“原以为暑假实习生拿不到钱，结果公司真发了。”一位来自安徽大学的实习生在受访时说。另一位暑期员工感慨：“这是我人生中第一次，拿到不用申请、也不是绩效奖励的‘主动分红’。”

“这是兑现一场承诺。”盘小宝事业部总经理吴孟怡在接受采访时表示，在暑假高客流的压力下，员工们承受着情绪劳动与体力劳动的双重挑战。他们为孩子擦汗、雨天撑伞、安抚情绪、帮忙找回遗失物品……这些细节虽不写进KPI，但企业希望用分红告诉大家——你值得。这一举动契合了年轻人对职场的期待——“要结果、反内耗”，“愿意努力，但请别让热情白费”。

随着“胖东来式管理”在全网热议，盘小宝被不少网友称为“亲子乐园界的胖东来”。不同于只看业绩的奖惩机制，盘小宝同样重视“情绪价值”和“安全感”。在这里，“全民皆兵”是基础——无论课程老师、引导员、收银员还是保洁阿姨，人人都是经过培训的“带娃专家”；“委屈奖”等人性化机制，则让员工更安心投入服务。

此次分红也引起了主流媒体的关注。湖南经视、潇湘晨报等第一时间到店报道，走进分红现场、采访员工与企业负责人，还原背后的故事与管理逻辑。相关内容通过电视新闻、抖音、视频号等平台持续发酵，让“让服务被看见，让付出被回报”的理念从长沙传向全国。

盘小宝创始人兼董事长杨健坦言：“我的员工，都是我的‘宝’。员工心里暖，服务才能甜。”在他看来，好的服务来自一个被尊重、被善待的团队。

从行业层面看，亲子乐园的影响远不止场内消费。据《2025亲子度假发展报告》预测，2025年在线亲子度假市场规模将达到3000亿元。主题乐园不仅为消费者带来更多娱乐选择，每1元的经营收入还能带动3.8元的城市经济收益，并带来6至15元的上下游产业链收入。这意味着，优质的亲子乐园既能释放经济价值，也能提升本地服务业质量。