· IWG集团研究发现，更加灵活的工作方式或成为吸引与留住灵活就业员工的关键，从而提升整体职场生产力。

· 44%的前兼职员工表示，如果能以混合办公的形式工作，他们正在积极考虑重返职场。

· 相比之下，40%的兼职员工表示，如果被要求每天长途通勤，他们将选择完全退出职场。

· 通勤成本成为兼职员工的重要顾虑，44%的受访者认为通勤费用的上升使兼职工作在经济上难以为继。

2025年10月14日——在全球关注经济增长的背景下， IWG集团发布的最新报告显示，混合办公模式正在释放生产力潜能，并吸引更多技能型人才重返劳动力市场。作为全球最大的办公平台与灵活办公空间提供商，IWG的最新数据显示，44%的前兼职员工因工作灵活性而考虑重返职场。

该研究以英国兼职员工为对象，结果显示，阻碍他们留在或重新进入职场的最大障碍是不断上涨的通勤成本。因此，40%的受访者表示，如果必须每天前往市中心办公室上班，他们将选择离开职场。

灵活就业人员的职场生产力

中国政府高度重视“灵活就业”，并将其列入重要政策议程，通过“人工智能+”和“银发经济”等战略，旨在提升劳动参与率与生产力。

据暨南大学经济与社会研究院与智联招聘联合发布的报告显示，中国灵活就业群体规模已超过2.5亿，占全国就业人口的30%以上，且以约8%的年增速持续增长。这一迅速扩大的群体正成为企业领导者关注的重点，他们必须回应这一群体的需求，以在留住人才的同时实现可持续增长。

在中国，多个群体尤能从混合与灵活办公模式中受益，包括希望通过兼职或灵活工作继续参与经济活动的中老年群体，以及生活在二、三线城市、希望通过本地联合办公空间获得职业机会的年轻职场人，无需迁往一线城市即可拓展发展空间。

IWG的调研结果进一步印证了这一趋势——近一半（49%）的兼职员工表示，如果无法获得灵活的工作安排，他们将考虑完全退出职场。同时，三分之一（31%）目前被要求每日通勤的兼职员工正积极寻找新职位，而55%的受访者表示，如果必须长途通勤，他们将辞去现有工作。

相反，灵活办公安排成为吸引前兼职员工重返职场的关键因素。以IWG集团为例，目前在全球120多个国家和地区运营逾5,000个办公地点，可以满足灵活办公人士就近选择适合的工作空间。

55%的受访者表示，如果能获得灵活的工作模式，他们愿意重返工作岗位；57%认为若能在本地的灵活办公空间工作，将显著提升他们重返办公室的意愿；同时，超过六成（63%）的现任兼职员工表示，如果工作方式更加灵活，他们愿意延长工作时长。

对于中老年员工而言，兼职工作等灵活就业形式亦是延迟退休、继续参与社会的重要途径。45%的受访者表示，兼职工作使他们能够推迟退休计划。

灵活就业人员面临的障碍：通勤成本

研究还发现，通勤成本上升是阻碍兼职员工留任或重返职场的主要原因。41%的前兼职员工表示，高昂的通勤成本使他们不愿重返职场，而44%的在职兼职员工认为，通勤费用上涨已使工作难以在经济上维持。

类似趋势同样出现在中国。智联招聘的调查显示，不到四成（37.9%）的中国职场人能够将每月通勤支出控制在100元人民币以内，反映出每日通勤带来的经济压力。相比之下，远程与灵活办公模式因能有效减轻通勤负担，获得了普遍支持。超过84%的职场人士对灵活办公持积极态度，其中一半（50.2%）认为应根据岗位性质灵活采用，另有34.3%希望灵活办公能成为常态化工作方式。

IWG集团首席执行官Mark Dixon表示：“高昂的通勤成本与有限的灵活性对许多兼职员工而言是一大挑战。通过提供更高的灵活度，让员工能够自主选择工作方式与地点，企业不仅能留住宝贵的人才，也能吸引更多优秀人才重返职场。考虑到兼职员工在劳动力市场中占据的重要比例，他们对整体生产力的影响不可忽视。”