总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’。”因此，国企党建工作必须层层压实责任，持续改进作风，坚守清廉底线，进而凝聚强大的党建与业务的融合之力，引领国企实现“十五五”新征程上的高质量发展。

落实齐抓共管的“责任链”。“一分部署，九分落实”，而落实关键在于责任的明确，每个环节都要做到环环相扣，形成一根完整的“责任链”。制度需要落实，责任机制必须用好用活。国企党建责任制度已经很完善，关键在于用好党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任“四责协同”的机制。具体任务应当落实落细。年初制定党建工作责任清单，明确各级各类责任主体的具体任务，然后每月每季都要进行“复盘”，查找党建工作要点的落实与推进情况，如果发现有进展不一的，要提醒推进，如果发现偏向错误，一定要加以纠正。重视党建工作，重点在于运用好党建带来的成果，要不断强化考核运用。将党建工作考核结果与领导班子和领导干部综合考评、干部选拔任用、评优评先等紧密挂钩，对履责不力的严肃追责问责，真正把“软指标”变成“硬约束”。

树立提质增效的“风向标”。党的二十届四中全会强调要“提质增效”，作为国企而言，提质增效更是党建工作的应有之义。评价要有标准。优化党建工作考核评价体系，更加注重考核党建工作服务保障中心工作的实际成效，突出对融合度、贡献度的评价。减负要有实效。开展党建工作时，一定要想方设法减少不必要的台账、报表检查，“留痕”不是简单的纸张表格的留存，关键是确实能证明真实的成效，比如开展的实地一线调研材料，大量收集的一手资料登记资料，还有基层干部群众反映的急难愁盼问题，这些需要真正留痕。创新要有质量。鼓励基层党组织和党员进行工作上的各种各样的探索创新，如果发现有一些确实比较好的做法，要组织力量与基层干部一起及时总结，把自己的好经验好做法提炼宣传，通过一些党建平台进行推广。

培育风清气正的“生态圈”。“以上率下是领导干部开展工作的有效方法”。“关键少数”带头营造清正廉洁、风清气正的良好氛围，把讲政治作为首要标准。带头接受监督形成自我革命的正风。领导干部要带头严守党的政治纪律和政治规矩，带头执行廉洁自律各项规定。中层党员班子成员要紧跟党委安排，承担党建责任，积极落实党委的部署。骨干党员要在重要岗位上发挥表率作用。真心关爱干部，营造家一般的暖风。形成团队合力，党组织要关心关爱基层党务干部和党员，帮助解决实际困难。加强宣传引导刮好崇尚贤良的德风。充分挖掘好党员好干部的一线故事，讲好党建故事，传播党建声音，营造重视党建、支持党建、参与党建的良好氛围，以高质量党建引领保障公司（单位）在“十五五”新征程上开好局、起好步。