9月27日，株洲天桥起重机股份有限公司（下称“天桥起重”）披露2026年限制性股票激励计划（草案）。公司拟向103名激励对象授予2833万股限制性股票，约占公司股本总额2.00%，授予价格为1.69元/股。记者采访了解到，当前天桥起重经营业绩稳步向好，业务加速向高附加值赛道迈进，此次推出股权激励，正是企业在转型升级关键阶段，绑定核心人才、稳定骨干队伍，撬动高质量发展的重要举措。

2026年上半年，天桥起重经营业绩实现较快增长，公司正处在业务模式迭代升级的关键窗口期。公司业务由过去单机产品出口，迭代升级为“成套设备海外输出+国内智能制造技改”双轮驱动模式。近年来，天桥起重持续布局智能港口、有色冶金智能仓储等高附加值赛道，愈发重视高管、核心技术人员、业务骨干对企业转型发展的支撑作用。

在国内外市场方面，天桥起重已经取得一系列可喜变化。在国内市场中，天桥起重打造“5G+远程集中操控智慧天车”；建成云锡项目智能铜库，成为有色行业首个铜冶炼“黑灯工厂”示范工程；交付船舶海工领域首套智能钢板堆场，实现上千种板材全流程无人化仓储管理。在海外市场中，天桥起重实现由卖单机向成套解决方案输出跨越，海外收入同比大幅增长，外贸结构持续优化。

天桥起重董事会秘书张薇薇向记者表示：“本次激励覆盖103名核心人员，精准对准转型关键岗位人才，既防止核心人才流失，也调动团队去拿高附加值海外项目、落地技术改造订单，支撑业务模式迭代升级。”

她进一步向记者解释：“本次限制性股票采取市场化激励措施，坚持激励与约束并重原则，绝非简单向员工发放福利。方案设置严格的公司层面与个人层面双重考核，契合风险收益对等导向，也是完善国有控股上市公司分配机制的具体实践。”

谈及为何选用归母净利润增长率、净资产收益率、研发投入增长率三项复合考核指标，张薇薇介绍：“如果仅考核净利润指标，容易催生短期逐利行为，存在削减研发投入换取当期利润的可能性。三项指标需要同时达标方可解锁权益，兼顾短期业绩、股东价值与长期创新能力。同时全部指标还要求不低于同行业平均水平，要求企业既要和自己比进步，也要在行业竞争中跑赢大盘。”

湖南大学经济与贸易学院副院长曹二保教授接受记者采访时表示：“当前全球矿业、港口基建、有色冶炼领域资本开支上行，东南亚、非洲、中亚等地区工业化进程提速，海外客户不再仅仅关注设备采购价格，更加看重整套系统的稳定性、智能化水平、全生命周期运维保障能力，这恰好是国内制造企业积累的长期优势。成套设备出海门槛更高，对企业的项目集成、技术研发、人才储备、本地化服务能力提出综合考验，企业需要技术骨干团队持续攻坚，这是制造企业推出股权激励绑定核心人才的主要原因。依靠核心人才持续打磨成套解决方案，国内重工企业才能够持续抓住全球基建升级浪潮，进一步扩大高附加值外汇收入，实现从产品出海迈向技术与品牌出海的质变。”