2026年11月7日，由中国社会福利与养老服务协会、复旦大学老龄研究院共同主办，东软睿新科技集团特别支持并承办的“青年院长成长陪伴计划·东软睿新班”（以下简称“青蓝计划·东软睿新班”）开班仪式，在大连东软信息学院软件园校区举行。百余名从全国遴选的青年院长齐聚大连，开启为期三年的系统性成长陪伴之旅。本期集中培训为期4天，涵盖课堂授课、实地考察、小组研讨与成果汇报等环节。

中国社会福利与养老服务协会会长、复旦大学老龄研究院副院长吴玉韶，大连市民政局党组书记、局长李子刚，东软睿新科技集团执行董事、CEO、总裁温涛，中福协副会长韩华、副秘书长李晶，复旦大学老龄研究院培训中心主任杨丽君，东软睿新科技集团副总裁兼东软睿新健康科技公司总裁王星辉等出席开班仪式。青蓝计划讲师代表、导师代表及全体学员共同参加。

开班仪式由中福协副会长韩华主持。中福协副秘书长李晶与东软睿新科技集团副总裁王星辉共同担任本期班主任，分别代表主办方与承办方负责班务组织与学员服务保障。

直面行业痛点，打造中国养老的“希望工程”

当前，我国养老服务正处在从“有”向“优”跨越的关键期。行业硬件设施不断完善，但高层次管理人才的短缺成为制约高质量发展的瓶颈。

吴玉韶在致辞中深入阐释了青蓝计划的定位与培养逻辑。他表示，青蓝计划定位为中国养老的“希望工程”，名称取自“青出于蓝而胜于蓝”，寓意青年院长传承前辈经验、实现自我超越。”他寄语青年院长，要把使命立在心间、把本领学到手上、严守培训纪律，为我国养老事业锻造一支有理想、有本领、有担当的中坚力量。首期百名学员，是青蓝计划播下的种子，也是行业经验的传播者——一人带动一院，一院辐射一方，让更多院长在传帮带中共同成长进步。

李子刚代表大连市民政局对首期班开班表示祝贺。他指出，养老机构院长是机构运营的第一责任人、服务品质的第一把关人。大连市委、市政府始终把养老服务作为重要民生工程，在人才队伍建设上推出了一系列务实举措。他表示，大连将全力做好协调保障，支持项目顺利实施，并期待与行业协会、高校和企业携手，共同推动养老服务高质量发展。

产业赋能教育，打通“学-练-用”实战闭环

面对千万级的养老人才缺口，企业如何发挥主体作用？温涛在致辞中给出东软睿新的答案。他指出，全国4万多家养老机构的10万名院长，是破解这道民生必答题的关键力量。为此，东软睿新将二十多年在“教-医-养”领域积累的资源全面开放共享：将东软信息学院作为系统学习的课堂；将睿康心血管病医院、颐养院、东软凤凰学院等实体作为“医养结合”的实践场地；将落地全国超30个城市的城市级智慧康养平台，以及服务近千家养老机构的医养护一体化SAAS系统作为数字化工具。

“四天的集中培训只是开始，东软睿新愿做长路上的同行者。”温涛强调，课程之外，平台、场景、生态资源将持续开放，期待学员把真实反馈转化为企业未来的课题，真正实现“带着方法回去，带着技能上岗”。

仪式上，还同步启动了“养老好空气 健康公益行——青蓝在行动”2026年度首期活动。该公益行动将贯穿青蓝计划全周期，依托专业力量深入一线机构，免费提供空气质量检测与资源对接服务，助力机构星级建设。

多维课程设置，探索“教医养”实景课堂

开班说明环节，两位班主任就课程体系和培训组织进行了详细解读。本期课程对标民政部《养老院院长培训大纲（试行）》，按政策趋势、服务实务、机构管理、综合能力建设四大板块设置，遵循“筑基-明理-致远”三阶递进逻辑。考核贯穿培养全过程，全面记录学员三年成长轨迹。

在培训方式上，青蓝计划强调“学-练-用”贯通。除了专家授课与分组研讨，学员还将分组交叉考察东软睿新“教医养”融合生态与大连康养集团“医养结合”实践两条路线。通过走进真实运营场景，让青年院长在一线看案例、练实操。

开班仪式后，吴玉韶以《树立积极老龄观，把养老变享老》为题讲授开班第一课，为“学”的环节定下基调。他指出，要以老年人的身体、心理和社交等维度重新审视老龄化，跳出“养老就是医疗照护”的固有认知，通过老年教育、目标感塑造和专业照护，倡导积极养老、主动健康，助力长者收获有价值、有质量的晚年生活。

随后，复旦大学社会发展与公共政策学院朱勤教授以《我国养老服务体系发展——理念、政策与实践》为题授课。他从养老服务体系概述切入，梳理我国养老服务体系的发展脉络，重点围绕机构养老服务与居家社区养老服务两条主线展开，进而延伸到医养结合与长期照护的制度衔接，把政策要求转化为机构层面的落地思路。

上午吴玉韶“理念定调”，下午朱勤“体系落地”，两堂课首尾呼应，为学员搭起从“怎么看养老”到“怎么干养老”的认知框架。当晚，百余名学员开展了互动破冰与分组交流活动，为后续的深度研讨与成果汇报打下团队基础。

培训期间，学员们还将围绕养老机构国家标准解读、财务健康数字化、智慧养老服务体系建设、机构文化与团队管理等主题展开系统学习，并最终通过成果汇报集中检验本期学习成效。

从课堂授课到实地考察，从理论研修到一线实战，四天集训仅是青蓝计划“三年长跑”的起点。未来，项目将通过持续的线上线下课程、实地复训与导师“一对一”陪伴，构建跨越地域的学习共同体。作为首期班的特别支持单位，东软睿新也将以长期主义持续开放平台与生态资源，让“教医养”融合的实践积累在更多机构落地。培养人的事急不得也等不得，期待百名青年院长在长期陪伴中淬炼成钢，为积极应对人口老龄化国家战略筑牢坚实的人才支撑。